よくある質問

入社前に「希望配属先」を伺う機会を設けており、希望内容やその理由、適性などを総合的に判断したうえで、会社が決定します。 また、入社後は、定期的に実施する人事担当との面談のなかで異動の希望を確認し、必要に応じて部署異動を行っています。

基本的には、名古屋採用の場合は名古屋、東京採用の場合は東京、大阪採用の場合は大阪が勤務地となります。勤務地の希望はできる限り尊重しますが、適性なども総合的に考慮したうえで、会社が最終的に判断します。

総合職として入社された方は、将来の幹部候補として各拠点の状況を知っていただくため、名古屋・東京・大阪・石川・静岡のいずれかへ転勤となる場合があります。転勤後は通常3年～5年で別の勤務地へ異動となります。なお、勤務地を限定した「エリア総合職」の選択も可能です。

特にありません。必要な資格は、入社後に研修などを通じて取得いただきます。ただし、営業企画職として入社される方は、営業活動で社用車を運転するため「普通自動車運転免許」が必要となります。

配属先によって異なりますが、営業職の場合は、研修後の約1年間は基礎的な現場業務を通じて、仕事の流れや商品知識を身につけていただきます。その後は、実際にお客様への営業を行いながら、分からないことは都度上司に確認するスタイルで業務を進めます。最初は不安かもしれませんが、上司や先輩社員がしっかりバックアップしますので、安心してチャレンジしてください。

当社では人事評価システムを導入しており、上司と相談して目標を設定し、半期ごとに評価と振り返りを行います。目標の達成度が評価の基準とされ、評価は昇給や賞与などに反映されます。目標に向かって一人ひとりが意欲的に業務に取り組んでいます。

当社では、若手・ベテランに関係なく多様な業務にチャレンジできます。例えば、入社３年目で新たなエリアの新規開拓を任されたり、商品開発や販促イベントの企画運営を担当するなど、若手でも責任ある仕事を任されています。仕事に対するチャレンジ精神が根付いており、皆それぞれの力を発揮しやすい環境です。

「社員一人ひとりが会社の財産」という考えに基づき、 人間ドック受診費用の会社負担や定期面談など心身面のサポートから、会社行事やクラブ活動まで、様々な制度や環境を充実させています。多くの社員が制度を積極的に活用してワークライフバランスの向上につなげています。

部署や時期によって違いはありますが、実態としてそれほど多くは発生しておりません。例えば事務スタッフの場合は毎月特定の数日間など、担当業務や時期によって、業務が集中する場合はありますが、フレックス勤務制度により、繁忙期以外に退社時間を早めるなどの調整が可能です。スケジュールを管理しながら、メリハリをもって働くことができます。

営業企画職はビジネススーツ、技術職・事務職の方はオフィスカジュアルです。 訪問するお取引様、来社されるお客様、職場の社員、同じビルに入居されている他の企業様などに、不快感や嫌悪感を与えることがない服装を着用することが前提です。その他、部署によっては専用のユニフォームを着用します。

寮はありませんが、会社命令で転居が伴う転勤をした場合には補助があります。 転勤中の住宅は会社が借り上げ、規程に則り一部本人負担となっています。また、40歳未満の社員には毎月3万円の家賃補助があります。

もちろん可能です。産前産後休暇制度や育児休暇制度を完備しています。 結婚後も活躍する女性社員も多く、男性にも育休の取得を推奨しています。

本社・支社オフィスは、駅から近く通勤に便利です。 職場環境については、定期的に若手社員からも意見を聞き、可能な限りの改善を常に行っています。事務職以外はフリーアドレスとなっており、ウォーターサーバーや社内自販機なども備えています。

特にありません。名鉄協商に興味を持ってくださった方は、ぜひお問い合わせや説明会へご参加ください。

可能です。一度、総務人事室宛に連絡をいただければ、OB・OGを確認し、調整いたします。

何事にも果敢にチャレンジしていけるような、ガッツのある人を求めています。 当社はみんな気持ちが若く、パワーに満ち溢れた人ばかり。 そんな社内に新しい風を吹き込めるような元気いっぱいの新入社員が集まってくれることを期待しています。

グループ面接で「隣の人の印象はどうですか？」という質問をしたことがあります。当社では面接で難しい質問をするつもりはありません。なるべく普段の皆さんを見たいというのがこちらの思いです。自分のセールスポイントなどは聞きますが、あらかじめ答えが用意されたような質問をするのではなく、その人の素が垣間見られるような質問を心がけています。